Cuando: Los días 10 y 11 de octubre, en dos sesiones de cuatro horas en horario de 09.00 a 13.00 horas.
Precio: 20% de descuento para socios; 25% de descuento para desempleados y autónomos con baja actividad; 25% de descuento en 2º y 3º inscripción de empresa.
Modalidad: Online en directo.
Toda la información sobre el curso e inscripciones en este enlace.
Conoce las claves para realizar Auditorías Retributivas y cumple con la normativa de Planes de Igualdad
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal. Sin embargo, en el ámbito laboral la brecha salarial sigue siendo uno de los mayores indicadores de que la igualdad real sigue siendo una tarea pendiente.
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que recientemente se ha visto modificada por el Real Decreto-ley 6/2019. En este Real Decreto-ley se recoge la obligatoriedad de las organizaciones de más de 50 trabajadores/as a contar con un Plan de Igualdad, siendo el plazo transitorio el siguiente:
- A partir del 07/03/2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras.
- Desde el 07/03/2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras.
- Y desde el 07/03/2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.
En octubre de 2020 se publicaron los dos nuevos Reales Decretos sobre Igualdad retributiva y sobre regulación de los planes de igualdad y su registro. En concreto, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación a todas las empresas a disponer de un registro salarial.
Adicionalmente, obliga a aquellas empresas que deben realizar un Plan de Igualdad, a incluir una auditoría retributiva, para identificar los puestos con igual valor, y poder calcular la brecha salarial en la empresa.
Si existe una brecha salarial superior al 25% en alguna de las categorías identificadas, se deberá realizar una justificación y establecer un plan de actuación para corregir esta situación.
Validación de Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas ante las administraciones competentes
La metodología que se va a mostrar en este curso se basa en la experiencia de nuestros expertos en la presentación y validación de Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas ante las administraciones competentes.
El contenido de este curso está adaptado a las Guías Técnicas publicadas en 2022 por el Ministerio de Igualdad para la elaboración de registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y realización de auditorías retributivas.
Además, el curso recoge también el contenido de la ‘Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo’, también publicada en 2022 por el Ministerio de Igualdad. Esta guía facilita la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Objetivos del curso
Los objetivos del curso sobre Auditorías Retributivas son:
- Proporcionar los conocimientos y las herramientas necesarias para elaborar el registro salarial, y realizar el cálculo de la brecha salarial ajustada y no ajustada.
- Presentar diferentes metodologías para la realización de la auditoría retributiva.
Dirigido a:
- Cualquier profesional que tenga interés en la elaboración de Planes de Igualdad y la realización de auditorías retributivas.
- Personal técnico y responsables de RRHH y Relaciones Laborales.
- Responsables de Responsabilidad Social Corporativa.
Metodología de la formación
La formación en Directo AEC es una nueva metodología basada en las clases presenciales, pero trasladadas al entorno virtual. La tecnología permite ‘ofrecer y recibir clase’ te encuentres donde te encuentres…sin necesidad de desplazarte, facilitando la interacción y la sensación de inmediatez y cercanía.
Una formación que integra a la perfección las clases en directo de los expertos, con la práctica y la permanente colaboración entre los participantes:
- Clases en directo, prácticas e interactivas, impartidas por nuestros expertos en la materia.
- El profesor combina la exposición del contenido con ejercicios y/o dinámicas de grupo sobre casos reales, potenciando la práctica.
- Clase está diseñada para favorecer la interactividad entre el profesor y alumnos favoreciendo la resolución de dudas y el intercambio de experiencias entre profesionales.
- Las clases en directo están integradas con nuestro Aula Virtual donde, adicionalmente, estarán disponibles los materiales didácticos en formato fácil de interiorizar y descargables; y otros ejercicios y evaluaciones necesarios para afianzar los conocimientos.
Tras la finalización, los alumnos recibirán el certificado de aprovechamiento del curso en formato digital. Este programa también está disponible en modalidad In Company, formación a medida para tu empresa.
Profesorado
Germán Casanova Borrell: Socio director de Grupo Innova; ingeniero de Telecomunicación; Consultor Senior de Sostenibilidad, Calidad, Medio Ambiente y Seguridad de la Información de Grupo Innova; auditor cualificado en sistemas de certificación de productos y auditoría social: GRS y RCS (Certificados de producto con material reciclado), GOTS y OCS (Certificados de producto con fibras orgánicas).
