El distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, como instrumento que quiere reconocer y estimular el trabajo de las empresas comprometidas con la igualdad.
El viernes pasado, 13 de septiembre, el BOE publicó la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, en la cual se convocaba el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ para este año. Pero, ¿Qué es el distintivo DIE?
Qué es el distintivo DIE
El distintivo DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas y entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
¿Cómo? A través, por ejemplo, de la implantación de planes y medidas de igualdad; en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad; la política a retributiva con enfoque de género; la comunicación inclusiva; los aspectos relativos al modelo organizativo; la Responsabilidad Social Empresarial; etc.
Criterios para solicitar el DIE
Puede solicitar dicho distintivo cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral, en la aplicación y en los resultados de las medidas de igualdad de mujeres y hombres.
Asimismo, las candidaturas que se reciban se dividen en dos categorías y, para ser válidas, deben de cumplir una serie de requisitos:
- Empresas con obligaciones de realizar un Plan de Igualdad (aquellas que cuenten con más de 50 empleados):
- Tener vigente y registrado un plan de igualdad.
- Haber realizado el correspondiente Informe de Seguimiento del Plan de Igualdad.
2. Empresas sin obligaciones de realizar un Plan de Igualdad:
- Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
- Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimos de dos años.
Además, todas las empresas candidatas deben de estar inscritas en el régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, en el registro público correspondiente. También tienen que estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social y no haber sido sancionadas por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en los tres años anteriores a la fecha de presentación de la candidatura.
Plazo para solicitar el distintivo
El plazo de presentación de candidaturas es de un mes contando a partir del día siguiente al de la publicación de la Orden en el BOE. Es decir, se puede solicitar hasta el próximo 14 de octubre, ya que, como hemos comentado al principio, la orden se publicó el pasado 13 de septiembre.
En el caso que se otorgue el distintivo DIE a una empresa, el periodo de vigencia de este será de cinco años. Y cabe señalar que la periodicidad de esta convocatoria será, como mínimo, bienal.
Grupo Innova, especialistas en Planes de Igualdad
En el departamento de ESG-Sostenibilidad de Grupo Innova contamos con profesionales especializados en la realización de Planes de Igualdad y la normativa que gira entorno a estos. No dudes en contactar con nosotros para más información.
