Proyecto de Transformación Empresarial. Apostamos por la competividad y la igualdad
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Grupo Innova participa como docente en el Proyecto de Transformación Empresarial (PTE) organizado por la Confederación Empresarial de la Vall D’Albaida (COEVAL), la Asociación de Empresarios de L´Ollería y los ayuntamientos de Ontinyent, L ´Ollería y Bocairent.
Este proyecto, iniciado el pasado año, intenta ayudar a fortalecer la profesionalización de las empresas y sus trabajadores, y la adaptación de éstas a los importantes cambios que están produciéndose a nivel económico global. Con ese objetivo se han programado distintas acciones formativas en temas como los planes de igualdad, la RSC, memorias de sotenbilidad, etc.
El que os presentamos hoy es el cuarto taller del ciclo y en esta ocasión se desarrollará en el ESPAI IDEO DE L’OLLERIA
C/S.S. JUAN XXIII, nº 25 BAJO
Contenidos del Taller
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- os planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que recientemente se ha visto modificada por el Real Decreto-ley 6/2019. En este Real Decreto-ley se recoge obligatoriedad de las organizaciones de más de 50 trabajadores/as a contar con un Plan de Igualdad, siendo el plazo transitorio el siguiente:
- Desde el 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras.
- Desde el 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras.
Además, para las empresas que se vean afectadas por la Ley 11/2018, y deban presentar reportes de actividad e información no financiera, la implantación de un plan de igualdad les ayudará a informar sobre cuestiones sociales y relativas al personal.
Objetivos del curso:
- Profundizar en los conceptos básicos que nos permitirán reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo y nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para elaborar e implantar un Plan de Igualdad.
- os planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que recientemente se ha visto modificada por el Real Decreto-ley 6/2019. En este Real Decreto-ley se recoge obligatoriedad de las organizaciones de más de 50 trabajadores/as a contar con un Plan de Igualdad, siendo el plazo transitorio el siguiente:
Calendario de acciones formativas del Proyecto de Trasformación Empresarial:
