Cada 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Esta fecha se conmemora con la finalidad de denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación.
Campaña 2024: ‘Cada 11 minutos se asesina a una mujer’
Como cada año, el Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer marca el comienzo de la Campaña Únete de la ONU.
Este año, el tema de 2024 es «Cada 11 minutos se asesina a una mujer. #NoHayExcusa. ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres» y tiene como objetivo movilizar a todos los miembros de la sociedad ante una alarmante escalada de la violencia contra las mujeres, así como revitalizar los compromisos y exigir responsabilidad y medidas concretas a los responsables de la toma de decisiones.
Grupo Innova, comprometidos en la lucha contra la Violencia contra las Mujeres
En Grupo Innova estamos más que comprometidos con la causa de la eliminación de la violencia contra las mujeres.
Es por ello que en nuestra empresa disponemos de un ‘Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y/o por pertenencia al colectivo LGTBIQ+’.
Con este documento, desde Grupo Innova manifestamos nuestra tolerancia cero ante la concurrencia en toda nuestra empresas de conductas contrarias a la integridad moral. Especialmente en los casos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, y/o por pertenencia al colectivo LGTBIQ+, incluido en el ámbito digital.
Al adoptar este protocolo, queremos subrayar nuestro compromiso con la prevención y actuación frente a estas conductas en cualquiera de sus manifestaciones. Por ello, hemos informado de su aplicación a todo el personal que presta servicios en nuestra organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquellas que realizan voluntariado.
Asimismo, en Grupo Innova asumimos el compromiso de dar a conocer la existencia del protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las empresas a las que desplace su propio personal, así como a las empresas de las que procede el personal que trabaja en nuestra empresa.
